LGBT 指標「PRIDE 指標」の最高ランク「ゴールド」を初獲得いたしました。

＜Policy：行動宣言＞
＜Representation:当事者コミュニティ＞
＜Inspiration:啓発活動＞
＜Development:人事制度、プログラム＞
＜Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動＞

＊任意団体「work with Pride」による「PRIDE指標」の詳細は、こちらをご覧ください。

この度、スープストックトーキョーがこれまでに実施してきた次の活動が評価され、最高ランクである「ゴールド」初獲得につながりました。

●採用プロセスにおける配慮、採用ポリシーで「性的指向や性自認を尊重」の発信
・採用サイトでは、すべての応募者の方の性的指向や性自認を尊重することを明記しています。
　https://www.soup-stock-tokyo.com/recruitmentpolicy

・説明会参加申し込み、履歴書・エントリーシート、入社資料など、採用プロセスのすべての手続き・プロセスにおいて、性別記入欄をなくしています。

●LGBTQフレンドリー企業としての採用活動の推進
LGBTQフレンドリー企業の採用媒体に掲出をすることで、就職先を検討されている当事者の方へ適切に情報をお伝えしています。

●管理職および従業員・アルバイトパートナーへの社内セミナーの実施
株式会社スープストックトーキョーのみならず、スマイルズグループとして開催をし、オフラインでの研修や、外部講師を招いてのオンラインセミナーなどを実施しています。

●結婚および配偶者の定義に「同性婚」を追加
株式会社スープストックトーキョーおよび、スマイルズグループとしての福利厚生制度において、結婚および配偶者の定義に「同性婚」を追加しました。慶弔見舞金や結婚休暇を取得することができます。

●人事制度の改定や書類表記の見直し
入社後にあたっても、公的書類発行プロセスなどの外的要因を除いては性別記入欄をなくし、就業規則などにわたっても「男女表記」をなくしていく取り組みを行っています。

●匿名相談できる専門相談窓口の設置
従業員・アルバイトパートナーの誰もが相談可能な窓口を設置。相談を希望する場合は社外のプライバシーが確保できる場所で実施するなどの配慮を行い、サポートを行っています。

●東京レインボープライドなどへの積極的参加
東京レインボープライド2020（主催：特定非営利活動法人 東京レインボープライド、以下「TRP2020」）の公式パートナーとして参加したほか、今後もこうした取り組みに積極的に参加していきます。
＊東京レインボープライド2020の公式パートナー参加への想いについては、こちらをご覧ください。